การบริหารจัดการและพัฒนาองค์กร
Closing the Core Competency Gap Monitoring System
Administrator
03/09/2026 10:47
18 ครั้ง
อัปเกรดตัวเองให้โดดเด่น: เปิดวาร์ประบบติดตาม ‘สมรรถนะหลัก’ รูปแบบใหม่ ที่จะทำให้การเติบโตใน Econ CMU เป็นเรื่องสนุก!
เคยไหม? เมื่อถึงรอบการประเมินผลประจำปีทีไร เรามักจะเกิดคำถามในใจว่า "แล้วปีหน้าเราต้องเก่งเรื่องไหนต่อ?" หรือบางครั้งก็สับสนว่าเป้าหมายการพัฒนาตนเองที่วางไว้ มันตรงจุดกับที่องค์กรต้องการจริงๆ หรือเปล่า
ปัญหาความไม่ชัดเจนเหล่านี้กำลังจะกลายเป็นอดีตครับ เพราะในปีงบประมาณ 2569 นี้ งานบริหารงานบุคคล คณะเศรษฐศาสตร์ มช. ได้พลิกโฉมแนวทางการพัฒนาบุคลากรให้กลายเป็น "Career Roadmap" ที่จับต้องได้จริง ผ่านระบบติดตามการปิดช่องว่างสมรรถนะ (Core Competency Gap) ที่จะเปลี่ยนการพัฒนาตัวเองให้เป็นเรื่องที่มีทิศทาง และสร้างแรงบันดาลใจให้เราอยากก้าวไปข้างหน้าในทุกๆ วัน
"ไม่ต้องเก่งทุกเรื่องในวันเดียว" – พลังของการโฟกัส 3 อันดับแรก
เราเชื่อว่าการพัฒนาที่ดีไม่ใช่การโหมทำทุกอย่างพร้อมกันจนล้า แต่คือการเลือกทำในสิ่งที่ส่งผลต่อการเติบโตมากที่สุดครับ ในปีนี้คณะจึงใช้กลยุทธ์ "The Power of Focus" โดยกำหนดให้เรามุ่งเน้นไปที่การปิดช่องว่างสมรรถนะเพียง "3 อันดับแรก" ที่สำคัญที่สุดสำหรับแต่ละบุคคลเท่านั้น เพื่อลดความกดดันและช่วยให้คุณสามารถทุ่มเททรัพยากร ทั้งเวลาและแรงกาย ไปกับจุดที่ต้องการการพัฒนาอย่างแท้จริง
นี่คือคำยืนยันที่ชัดเจนจากทีมบริหารงานบุคคลของเรา
"คณะกำหนดให้บุคลากรนะคะ ปิดเฉพาะช่องว่างสมรรถนะ 3 อันดับแรก"
10 ชั่วโมงสู่ความสำเร็จ: การลงทุนที่คุ้มค่าในตัวคุณ
การตั้งเป้าหมายใหญ่ๆ อาจดูน่ากลัว แต่ถ้าเราย่อยให้เล็กลง ทุกอย่างก็เป็นไปได้ครับ คณะได้กำหนดเกณฑ์การพัฒนาไว้ที่ 10 ชั่วโมงต่อปีงบประมาณ ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่กำลังดีสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ โดยคุณสามารถเลือกสะสมชั่วโมงผ่านวิธีการที่หลากหลายตามไลฟ์สไตล์ ไม่ว่าจะเป็นการเข้าอบรม สัมมนา หรือเลือกเรียนผ่านระบบ S-Learning ที่ยืดหยุ่น เรียนได้ทุกที่ทุกเวลา
เพื่อให้คุณไปถึงเป้าหมายได้ง่ายขึ้น งานบริหารงานบุคคลจะจัดหลักสูตรพิเศษสนับสนุนในหัวข้อที่มีคนมีช่องว่างมากที่สุด (2 สมรรถนะสำหรับสายวิชาการ และ 2 สมรรถนะสำหรับสายสนับสนุน) ซึ่งหากเข้าร่วม คุณจะได้รับโบนัสสะสมไปทันที 3 ชั่วโมง! ส่วนอีก 7 ชั่วโมงที่เหลือ คุณสามารถสนุกไปกับการเลือกเรียนรู้ในสิ่งที่สนใจเพื่อเติมเต็มศักยภาพของตัวเองได้
ความต่างที่ลงตัว: สายวิชาการ vs สายสนับสนุน
เพื่อให้การประเมินสะท้อนความเป็นจริงและส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบใหม่จึงออกแบบเกณฑ์การวัดผลให้สอดคล้องกับธรรมชาติของงานแต่ละสาย:
สายวิชาการ: เน้นการประเมินตนเอง (Self-assessment) ครอบคลุมสมรรถนะหลัก 9 ด้าน เพื่อวางแผนการเป็นผู้เชี่ยวชาญในแบบของคุณเอง
สายสนับสนุน: ใช้ระบบการประเมินแบบ 360 องศา (ประเมินตนเอง, เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน) ครอบคลุม 5 สมรรถนะหลัก เพราะงานสายสนับสนุนคือหัวใจของการประสานงาน การได้รับมุมมองจากคนรอบข้างจะช่วยสร้าง Team Synergy และทำให้เราเห็นภาพลักษณ์การทำงานของตนเองรอบด้านมากขึ้น
ระบบใหม่: ผู้ช่วยอัจฉริยะบนเส้นทาง Career Roadmap
ไม่ต้องกังวลเรื่องการจดบันทึกหรือกลัวลืมว่าเคยไปอบรมอะไรมา เพราะระบบติดตามการปิดช่องว่างสมรรถนะใหม่ที่ล็อกอินผ่าน CMU IT Account จะทำหน้าที่เป็น "ผู้ช่วยส่วนตัว" ให้กับคุณ:
Personal Dashboard: โชว์ชัดเจนว่าคุณมีช่องว่างสมรรถนะด้านไหน และเหลืออีกกี่ชั่วโมงจะครบเป้าหมาย
Smart Recommendation: ระบบจะแนะนำหลักสูตรที่ตรงกับช่องว่างสมรรถนะของคุณโดยเฉพาะ
Record of Learning: เป็นคลังความรู้ส่วนบุคคลและของคณะ ช่วยแก้ปัญหา "ลืมว่าเคยเรียนอะไรไป" ได้อย่างถาวร
และที่สำคัญที่สุด เราให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวตามมาตรฐาน PDPA ข้อมูลผลการประเมินและช่องว่างสมรรถนะของคุณจะเป็นความลับส่วนบุคคล เพื่อให้คุณใช้ระบบนี้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาตนเองได้อย่างสบายใจที่สุดครับ
ก้าวแรกสำหรับสมาชิกใหม่
สำหรับเพื่อนพนักงานใหม่ที่เพิ่งก้าวเข้ามาร่วมครอบครัว Econ CMU หากล็อกอินเข้าไปแล้วยังไม่พบข้อมูลสมรรถนะ ไม่ต้องตกใจไปนะครับ เนื่องจากระบบต้องการข้อมูลการประเมินผลงานรอบ 1 ปีเต็มเพื่อนำมาวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะที่แม่นยำ คุณสามารถรอรับการประเมินในรอบถัดไปและเริ่มวางแผนการเติบโตไปพร้อมๆ กับเราได้เลย
เตรียมพบกับ Tutorial เร็วๆ นี้!
หากใครอยากเห็นหน้าตาระบบและวิธีการใช้งานแบบเจาะลึก อดใจรออีกนิดครับ! ทีมงานกำลังเร่งผลิตวิดีโอสาธิตการใช้งาน (Tutorial Video) โดยจะนำไปโพสต์ให้ได้ติดตามกันในกลุ่ม "เฟืองฟ้า" ซึ่งจะเป็นศูนย์กลางการสื่อสารและอัปเดตข้อมูลข่าวสารสำคัญด้าน HR ของพวกเรา
สุดท้ายนี้ ผมอยากชวนทุกคนลองตั้งคำถามกับตัวเองดูครับว่า "ในปีงบประมาณนี้ เป้าหมายที่น่าตื่นเต้นที่สุดในการพัฒนาตัวเองของคุณคืออะไร?"
ถ้าพร้อมแล้ว ลองล็อกอินเข้าสู่ระบบไปเช็ค 3 อันดับช่องว่างสมรรถนะของคุณ เพื่อเริ่มร่างแผนที่ความสำเร็จตั้งแต่วันนี้
Youtube : https://youtu.be/lbgQBcLDbbM?si=bkkN7TYHLaCAbgqV
เคยไหม? เมื่อถึงรอบการประเมินผลประจำปีทีไร เรามักจะเกิดคำถามในใจว่า "แล้วปีหน้าเราต้องเก่งเรื่องไหนต่อ?" หรือบางครั้งก็สับสนว่าเป้าหมายการพัฒนาตนเองที่วางไว้ มันตรงจุดกับที่องค์กรต้องการจริงๆ หรือเปล่า
ปัญหาความไม่ชัดเจนเหล่านี้กำลังจะกลายเป็นอดีตครับ เพราะในปีงบประมาณ 2569 นี้ งานบริหารงานบุคคล คณะเศรษฐศาสตร์ มช. ได้พลิกโฉมแนวทางการพัฒนาบุคลากรให้กลายเป็น "Career Roadmap" ที่จับต้องได้จริง ผ่านระบบติดตามการปิดช่องว่างสมรรถนะ (Core Competency Gap) ที่จะเปลี่ยนการพัฒนาตัวเองให้เป็นเรื่องที่มีทิศทาง และสร้างแรงบันดาลใจให้เราอยากก้าวไปข้างหน้าในทุกๆ วัน
"ไม่ต้องเก่งทุกเรื่องในวันเดียว" – พลังของการโฟกัส 3 อันดับแรก
เราเชื่อว่าการพัฒนาที่ดีไม่ใช่การโหมทำทุกอย่างพร้อมกันจนล้า แต่คือการเลือกทำในสิ่งที่ส่งผลต่อการเติบโตมากที่สุดครับ ในปีนี้คณะจึงใช้กลยุทธ์ "The Power of Focus" โดยกำหนดให้เรามุ่งเน้นไปที่การปิดช่องว่างสมรรถนะเพียง "3 อันดับแรก" ที่สำคัญที่สุดสำหรับแต่ละบุคคลเท่านั้น เพื่อลดความกดดันและช่วยให้คุณสามารถทุ่มเททรัพยากร ทั้งเวลาและแรงกาย ไปกับจุดที่ต้องการการพัฒนาอย่างแท้จริง
นี่คือคำยืนยันที่ชัดเจนจากทีมบริหารงานบุคคลของเรา
"คณะกำหนดให้บุคลากรนะคะ ปิดเฉพาะช่องว่างสมรรถนะ 3 อันดับแรก"
10 ชั่วโมงสู่ความสำเร็จ: การลงทุนที่คุ้มค่าในตัวคุณ
การตั้งเป้าหมายใหญ่ๆ อาจดูน่ากลัว แต่ถ้าเราย่อยให้เล็กลง ทุกอย่างก็เป็นไปได้ครับ คณะได้กำหนดเกณฑ์การพัฒนาไว้ที่ 10 ชั่วโมงต่อปีงบประมาณ ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่กำลังดีสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ โดยคุณสามารถเลือกสะสมชั่วโมงผ่านวิธีการที่หลากหลายตามไลฟ์สไตล์ ไม่ว่าจะเป็นการเข้าอบรม สัมมนา หรือเลือกเรียนผ่านระบบ S-Learning ที่ยืดหยุ่น เรียนได้ทุกที่ทุกเวลา
เพื่อให้คุณไปถึงเป้าหมายได้ง่ายขึ้น งานบริหารงานบุคคลจะจัดหลักสูตรพิเศษสนับสนุนในหัวข้อที่มีคนมีช่องว่างมากที่สุด (2 สมรรถนะสำหรับสายวิชาการ และ 2 สมรรถนะสำหรับสายสนับสนุน) ซึ่งหากเข้าร่วม คุณจะได้รับโบนัสสะสมไปทันที 3 ชั่วโมง! ส่วนอีก 7 ชั่วโมงที่เหลือ คุณสามารถสนุกไปกับการเลือกเรียนรู้ในสิ่งที่สนใจเพื่อเติมเต็มศักยภาพของตัวเองได้
ความต่างที่ลงตัว: สายวิชาการ vs สายสนับสนุน
เพื่อให้การประเมินสะท้อนความเป็นจริงและส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบใหม่จึงออกแบบเกณฑ์การวัดผลให้สอดคล้องกับธรรมชาติของงานแต่ละสาย:
สายวิชาการ: เน้นการประเมินตนเอง (Self-assessment) ครอบคลุมสมรรถนะหลัก 9 ด้าน เพื่อวางแผนการเป็นผู้เชี่ยวชาญในแบบของคุณเอง
สายสนับสนุน: ใช้ระบบการประเมินแบบ 360 องศา (ประเมินตนเอง, เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน) ครอบคลุม 5 สมรรถนะหลัก เพราะงานสายสนับสนุนคือหัวใจของการประสานงาน การได้รับมุมมองจากคนรอบข้างจะช่วยสร้าง Team Synergy และทำให้เราเห็นภาพลักษณ์การทำงานของตนเองรอบด้านมากขึ้น
ระบบใหม่: ผู้ช่วยอัจฉริยะบนเส้นทาง Career Roadmap
ไม่ต้องกังวลเรื่องการจดบันทึกหรือกลัวลืมว่าเคยไปอบรมอะไรมา เพราะระบบติดตามการปิดช่องว่างสมรรถนะใหม่ที่ล็อกอินผ่าน CMU IT Account จะทำหน้าที่เป็น "ผู้ช่วยส่วนตัว" ให้กับคุณ:
Personal Dashboard: โชว์ชัดเจนว่าคุณมีช่องว่างสมรรถนะด้านไหน และเหลืออีกกี่ชั่วโมงจะครบเป้าหมาย
Smart Recommendation: ระบบจะแนะนำหลักสูตรที่ตรงกับช่องว่างสมรรถนะของคุณโดยเฉพาะ
Record of Learning: เป็นคลังความรู้ส่วนบุคคลและของคณะ ช่วยแก้ปัญหา "ลืมว่าเคยเรียนอะไรไป" ได้อย่างถาวร
และที่สำคัญที่สุด เราให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวตามมาตรฐาน PDPA ข้อมูลผลการประเมินและช่องว่างสมรรถนะของคุณจะเป็นความลับส่วนบุคคล เพื่อให้คุณใช้ระบบนี้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาตนเองได้อย่างสบายใจที่สุดครับ
ก้าวแรกสำหรับสมาชิกใหม่
สำหรับเพื่อนพนักงานใหม่ที่เพิ่งก้าวเข้ามาร่วมครอบครัว Econ CMU หากล็อกอินเข้าไปแล้วยังไม่พบข้อมูลสมรรถนะ ไม่ต้องตกใจไปนะครับ เนื่องจากระบบต้องการข้อมูลการประเมินผลงานรอบ 1 ปีเต็มเพื่อนำมาวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะที่แม่นยำ คุณสามารถรอรับการประเมินในรอบถัดไปและเริ่มวางแผนการเติบโตไปพร้อมๆ กับเราได้เลย
เตรียมพบกับ Tutorial เร็วๆ นี้!
หากใครอยากเห็นหน้าตาระบบและวิธีการใช้งานแบบเจาะลึก อดใจรออีกนิดครับ! ทีมงานกำลังเร่งผลิตวิดีโอสาธิตการใช้งาน (Tutorial Video) โดยจะนำไปโพสต์ให้ได้ติดตามกันในกลุ่ม "เฟืองฟ้า" ซึ่งจะเป็นศูนย์กลางการสื่อสารและอัปเดตข้อมูลข่าวสารสำคัญด้าน HR ของพวกเรา
สุดท้ายนี้ ผมอยากชวนทุกคนลองตั้งคำถามกับตัวเองดูครับว่า "ในปีงบประมาณนี้ เป้าหมายที่น่าตื่นเต้นที่สุดในการพัฒนาตัวเองของคุณคืออะไร?"
ถ้าพร้อมแล้ว ลองล็อกอินเข้าสู่ระบบไปเช็ค 3 อันดับช่องว่างสมรรถนะของคุณ เพื่อเริ่มร่างแผนที่ความสำเร็จตั้งแต่วันนี้
Youtube : https://youtu.be/lbgQBcLDbbM?si=bkkN7TYHLaCAbgqV